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連云港石油:“三能”改革激發企業活力

2019-07-04     來源: 中國石化新聞網
石化新聞

????今年以來,連云港石油緊緊圍繞“爭當優化用工改革、人均勞效、轉型發展”三個排頭兵和打造“經營質量高、服務效率高、員工幸福指數高,基礎管理強、企業可持續能力強”的“三高兩強”企業為奮斗目標,以“三能”機制建設為核心,通過改革增動力、挖潛力、激活力,通過轉型發展拓銷量、促效益、增收入。

????聯量聯效考核,收入“能高能低”

????根據“增量、增效才能增收”的要求,連云港石油細化各層級考核辦法,明確“以量效為核心”的考核分配機制,全額聯量考核,加大即時激勵,激發全員營銷熱情,通過改革增動力、挖潛力、激活力。

????按照“增效增資、減量減資”的原則,增量考核,上不封頂。對同比降幅較大、未完成計劃的部門和個人,扣發薪酬,直至最低工資。獎優罰懶,確保員工收入“能高能低”。

????及時調整考核導向,實施全額聯量考核,充分調動庫站員工積極性,引導基層主動提效、自覺控員,變“要我優化”為“我要優化”。考核的指揮棒調整后,各部門主動優化的意識和行為顯著加強,優化用工工作重心已從數量管控向結構優化轉變。

????推進優化用工,員工“能進能出”

????連云港石油對照系統內先進勞效水平,綜合業務類型、經營規模、人員情況、自助及自動化程度等因素,優化業務流程,優化排班,按照“一站一策、一庫一策”的原則細化定崗定編,嚴格管控用工總量。

????加油加氣站所有員工,包括站長、領班長、營業員都必須參加排班,取消長白班、站長高峰期參與加油等措施,減少非直接作業人員,統籌各種因素細化班次,并實施動態管理。對上下班在途時間較長的高速站、干道站實行駐站排班。

????學習借鑒先進單位成功經驗,推進小站家庭承包管理和委托管理這兩種油站管理模式。采取“夫妻站”、“父子站”、“合伙站”等多種模式,對5000噸以下的國省道、農村、鄉鎮小站實施承包管理,目前,共完成82座油站改革,占在營站的75%

????通過強化視頻監控系統運用,實施系統自動對賬,全面推廣液位儀地罐交接自動做賬、油罐車電子鉛封等措施,降低員工勞動強度,減少用工。通過增加自助設備、加大網絡自助服務等手段,不斷提升自動化水平,將有限的用工資源向經營一線傾斜,提高現場、柜面人員投放,提高客戶體驗。

????綜合績效評價,干部能上能下

????連云港石油制定中層干部任職“民主測評、業績評價、競崗報告評價”的綜合評價體系。業績評價的重點是日常工作履職能力評價,包括年度重點工作、月度會議工作、兩級公司督辦工作的完成時效性,確保一個聲音喊到底,推動各項工作順利開展。

????從經營、管理兩方面著手,實行月考核、季通報。季度考評排名末位的,進行誡勉談話,連續兩次排名末位或年度考評排名末位的,一律予以淘汰,實現工作績效落后的讓位、管理不到位的免職、服務排名靠后的淘汰。

????為強化站長的上量意識,我們將工作績效作為任用、調整站長的主要依據,形成優勝劣汰的競爭機制,不斷優化站長隊伍,激發了經營人員的原動力,變“盯著干”為“主動干”,有力地促進了公司經營工作的開展。(苗立連)

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